Как грамотно составить резюме

4 вещи, которые работодатели ищут в резюме

Проработав более года на своей первой работе начального уровня, вы готовы к переменам. Вы чувствуете, что перестали расти на своей нынешней должности и решили, что новая работа будет лучшим способом продвижения по карьерной лестнице.

Однажды вы приходите домой с работы и включаете свой ноутбук. Вы открываете последнюю версию своего резюме и понимаете, что оно не обновлялось с тех пор, как вы начали свою текущую должность. Потрясенный (и слегка ошеломленный), вы замечаете, что это резюме не отражает ваш новый адрес, достижения на вашей текущей работе или недавнее участие в сообществе.

Когда вы начинаете вносить правки в свое резюме , вы начинаете задаваться вопросом: «С чего мне вообще начать?»

Обновляя свое резюме (или даже начиная с нуля), думайте о работодателе. Опрос CareerBuilder, проведенный в марте 2014 года среди около 2200 менеджеров по найму, показал, что каждый шестой респондент тратит 30 секунд или меньше на просмотр резюме.

Спонсируемый

Суровая правда в том, что у вас не так много времени, чтобы произвести впечатление на работодателей. Менеджеров по найму волнует только ценность, которую вы можете предложить как кандидат. Вот четыре вещи, которые работодатели сразу заметят, когда прочитают ваше резюме :

1.  Исследование ключевых слов.

Прежде всего, работодатели хотят знать, подходите ли вы для этой работы. Менеджеры по найму проводят большую часть своего времени, просматривая резюме, чтобы определить ключевые слова, соответствующие описанию должности.

Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, внимательно анализируйте объявление о вакансии. Составьте список навыков, знаний и опыта, необходимых для должности, которая соответствует вашему опыту. После того, как вы создали список, определите самые сильные совпадения. Это будут ключевые слова, которые вы будете использовать в своем резюме.

2.  Приукрашенные навыки.

Работодатели не ожидают, что кандидаты будут обладать всеми необходимыми навыками, поэтому менеджеры по найму хотят найти резюме которое их впечатлит . Согласно исследованию Careerbuilder, в котором приняли участие около 2000 менеджеров по найму, 57 процентов респондентов заявили, что самая распространенная ложь, которую они ловят в резюме, — это приукрашенный набор навыков.

Когда вы пишете свое резюме, будьте осторожны и не включайте ключевые слова, навыки или опыт, которые на самом деле не отражают ваши способности как профессионала. Чтобы избежать этой ошибки, включайте в каждую позицию подтверждающие истории достижений.

3.  Общий карьерный рост.

Менеджеры по найму хотят читать резюме, в которых рассказывается история карьеры кандидата. Эта история помогает им определить причину, по которой вы подаете заявку на эту должность, и подходите ли вы.

Убедитесь, что в вашем резюме указаны ключевые обязанности, которые вы выполняли на каждой должности, и их вклад в общий успех вашей карьеры. Названия ваших должностей также должны давать работодателю представление о том, какой опыт вы приобрели с течением времени.

4.  Личный бренд и присутствие в Интернете.

Менеджеры по найму хотят видеть ваше личное присутствие в Интернете, потому что это дает им возможность больше узнать о вас как о кандидате. Исследование социального найма, проведенное Jobvite в 2014 году, показало, что 73 процента работодателей наняли кандидата через социальные сети.

Включите ссылки на ваш личный домен или онлайн-портфолио, ссылку на Twitter и ссылку на ваш профиль LinkedIn. Так работодателям будет проще узнать о том, как вы повышаете ценность своей отрасли и о том, как оформили профессиональный голос в Интернете.

Хотя это может показаться много, многие менеджеры по найму переваривают эту информацию за 30 секунд или меньше. Следуя этим советам, вы создадите выдающееся резюме, которое положительно отметит вас работодателем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: